Welchen Benefit haben das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen durch das BusinessCoaching?

Mitarbeiterentwicklung

Erkennen von Stärken und Entwicklungspotenzial im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeitenden. Die Ziele des Unternehmens und der Mitarbeitenden sollen im Einklang sein. Mitarbeiter*innen übernehmen motiviert und selbstbewusst ihre täglichen Aufgaben, und sind sich der eigenen Kompetenzen und Stärken bewusst. Sie sehen das eigene Entwicklungspotenzial und sind daran interessiert sich Wissen anzueignen, möchten sich weiterentwickeln. Das Erkennen der individuellen Entwicklungspotenziale der Mitarbeiter*innen, ermöglicht eine gezielte Förderung und Unterstützung durch entsprechende Schulungs-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen. Das Schaffen der betrieblichen Rahmen- und Arbeitsbedingungen als Voraussetzungen für die Erbringung der täglichen Arbeitsleistung ist ein Teil des Prozesses. Loyalität und Bindung der Mitarbeitender*innen an das Unternehmen, Fehlerminimierung, Ablaufoptimierung sollen das Ziel sein.

Das Procedere:

• Vorgespräch und Ziel des Coachings
• Festlegen der Teilnehmenden am Coaching
  Zeitlicher Rahmen und Dauer zum Kennlernen = drei Termine à 60 Minuten
• Standortgespräch und weiteren Verlauf besprechen
• Vereinbarung der Investition/ Kosten nach Angebot

Zu meinen Arbeitsmethoden gehören:

• Inhalte des NLP
• Inhalte der systemischen Beratung
• Resilienztraining
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Schulung verschiedener Themen im Gesundheitsbereich

Optional: LPP – Persönlichkeitstest

Bei Interesse, bitte gesondert anfragen.